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巴黎人贵宾会在线:倡导全社会消除工作场所的年龄歧视

时间:2022/3/7 9:42:26   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要: 从引发热议的“35年门槛”,到民进党中央委员会提议尽快出台“反就业歧视法”,消除工作场所的年龄歧视已成为今年两会的热门话题。例如,在去年的两会之后,全国人大代表蒋胜男再次提出了同样的建议:逐步放开公务员招工“35岁门槛”,倡导全社会消除工作场所的年龄歧视,帮助再就业人员突破3...

从引发热议的“35年门槛”,到民进党中央委员会提议尽快出台“反就业歧视法”,消除工作场所的年龄歧视已成为今年两会的热门话题。例如,在去年的两会之后,全国人大代表蒋胜男再次提出了同样的建议:逐步放开公务员招工“35岁门槛”,倡导全社会消除工作场所的年龄歧视,帮助再就业人员突破35岁的年龄限制。巴黎人贵宾会在线


蒋胜男表示,35岁的他,正处于事业巅峰的黄金时期,也正处于人生的艰难阶段。有老人和年轻人。此外,许多人在35岁之后开始他们的职业生涯。用一个年龄限制将他们排除在外既不科学也不公平,这是人才的巨大浪费。蒋胜男建议,全社会应消除工作场所的年龄歧视,帮助那些因经济、疫情等原因面临下岗和再就业的人突破35岁的年龄限制。


与此同时,蒋胜男表示,政府可以作为应对35岁年龄限制变化的榜样,逐步放宽公务员招聘的“35岁门槛”,从北京、上海、广州等经济发达城市开始。除姜胜男代表外,全国人大代表、华南师范大学教授林勇近日也表示,他将在2022年的全国两会上提出一项建议:考虑取消实行了35年的公务员考试限制,解放中老年劳动力。


代表林勇认为,“35岁限制”现象可能源于公务员的招聘。事实上,无论公务员招聘是否“35岁限”的“钟人”,作为国家级的招聘考试,其招聘政策的设置和变化都具有风风标的作用。它在一定程度上导致了社会价值观的变化。此外,公务员招聘条件的变化可以通过官方文件上传和发布。这些变化将迅速而直接地出现,而这些变化的成本将相对较小。从这个角度来看,取消“35岁门槛”,招聘公务员,确实可以提高工作场所消除年龄歧视的速度和效率。


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