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通比牛牛:透视精准征兵的“山东模式”

时间:2018/9/26 11:40:07  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  蝴蝶蜕变,需要经历一个艰辛过程。探索一种新理念、新工作模式也需要经历碰撞与冲击。  时针回拨到2016年。在一次征接兵双方座谈会上,多位部队领导围绕兵员素质,谈了心中苦恼:“越来越多的新装备列装部队后,高素质兵员需求大幅增加”“机电兵、卫生员等专业技术兵员培训周期长,依靠部队...

  蝴蝶蜕变,需要经历一个艰辛过程。探索一种新理念、新工作模式也需要经历碰撞与冲击。

  时针回拨到2016年。在一次征接兵双方座谈会上,多位部队领导围绕兵员素质,谈了心中苦恼:“越来越多的新装备列装部队后,高素质兵员需求大幅增加”“机电兵、卫生员等专业技术兵员培训周期长,依靠部队自身培养能力有限”……

  一段时间以来,所征非所需的现象在部队比较普遍。一位来自海军舰艇部队的领导直言:“舰艇上培养一名优秀的机电兵,至少需要9个月以上时间,我们特别希望在高校学轮机专业的青年入伍到我们单位。可现实是,我们想要个‘苹果’,结果却送来了‘鸭梨’。”

  兵役机关的同志苦恼也不少:和各军兵种部队没有隶属关系,部队哪些岗位需要哪些专业门类的兵员、需要多少名等情况,部队难以提供精确信息,致使工作中难以对接。  蝴蝶蜕变,需要经历一个艰辛过程。探索一种新理念、新工作模式也需要经历碰撞与冲击。

  时针回拨到2016年。在一次征接兵双方座谈会上,多位部队领导围绕兵员素质,谈了心中苦恼:“越来越多的新装备列装部队后,高素质兵员需求大幅增加”“机电兵、卫生员等专业技术兵员培训周期长,依靠部队自身培养能力有限”……

  一段时间以来,所征非所需的现象在部队比较普遍。一位来自海军舰艇部队的领导直言:“舰艇上培养一名优秀的机电兵,至少需要9个月以上时间,我们特别希望在高校学轮机专业的青年入伍到我们单位。可现实是,我们想要个‘苹果’,结果却送来了‘鸭梨’。”

  兵役机关的同志苦恼也不少:和各军兵种部队没有隶属关系,部队哪些岗位需要哪些专业门类的兵员、需要多少名等情况,部队难以提供精确信息,致使工作中难以对接。


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